Dar indicaciones perfectas a un locutor
La forma en la que formulas tus indicaciones marca la diferencia. Esta guía explica cómo dar instrucciones claras y útiles para lograr la grabación que necesitas.

Al dar indicaciones a un locutor, el modo en que expresas tus comentarios influye directamente en el resultado. Las indicaciones vagas producen tomas fallidas y tiempo perdido. Las indicaciones claras, concretas y constructivas conducen exactamente a la grabación que buscas.
Describe la sensación, no la lectura
En lugar de decir “léelo más rápido” o “hazlo sonar más profesional”, describe la cualidad emocional que quieres. “Imagínate explicándoselo a un compañero de confianza que recibe una gran noticia” le da al locutor algo concreto sobre lo que actuar. “Más profesional” no.
Utiliza puntos de referencia
Si dispones de un clip de referencia —una grabación previa, un anuncio que admiras o un estilo vocal específico— compártelo. Las referencias valen más que un párrafo de instrucciones escritas. Incluso una descripción como “el tono de un narrador de documentales de la BBC” ofrece un punto de partida útil al instante.
Sé específico con el ritmo
Si ciertas secciones deben ser más rápidas o más lentas, márcalas en el propio guion. Notas como “pausa después de esta frase”, “construye energía a lo largo de esta lista” o “remata con fuerza la última palabra” resultan mucho más útiles que comentarios generales sobre el ritmo.
Prioriza tus notas
Si tienes varias solicitudes de revisión, ordénalas por prioridad. Empieza por el cambio más importante. Un locutor puede atender muchas notas menores en una sola toma de revisión, pero conviene saber qué cambio es el que más importancia tiene para ti.
Mantén el tono positivo
Los locutores responden mejor a las indicaciones positivas. En vez de “la introducción no funcionó en absoluto”, prueba con “la energía general está muy bien — ¿podemos aportar un poco más de calidez a la primera frase?”. La misma nota, comunicada de forma positiva, produce mejores resultados y fortalece la relación de trabajo.
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